Una finestra a la web 2.0 que pretén que l’educació social tingui un lloc al món...

dimecres, 23 de maig de 2018

Nova recerca sobre Acció Comunitària en Medi Obert


L’acció en el medi obert implica sortir dels espais de treball tancats per apropar-se als espais més informals de relació. En aquest marc, diferents professionals plantegen l’accessibilitat i la proximitat com a elements bàsics que permetin construir el vincle educatiu, personal, col·lectiu i comunitari.

Aquesta recerca, que s'ha publicat l'abril del 2018, ha estat realitzada per l'educador social Antonio Alcántara, col·legiat núm. 10016, per encàrrec d'Acció Comunitària de l'Ajuntament de Barcelona.

L'Antonio és membre del grup motor que ha dissenyat i porta a terme la formació i assessoraments en dinamització comunitària dels equips dels Casals Cívics i de la Gent Gran de la DGACC.


En aquest document trobareu un estudi de casos basat en sis projectes de Catalunya i un del País Basc i la comparativa de diferents elements que conformen cada projecte:

  • A les places! cultura, comunitat i espai públic a Granollers
  • Fes Kiosk! una iniciativa d’acció social, educativa i comunitària a Sant Boi del Llobregat
  • El Rec comtal es mou! Projecte de dinamització comunitària entre Montcada i Reixac i Nou Barris
  • Servei de dinamització Juvenil de la Franja Besòs de Barcelona
  • A Peu de carrer de la Fundació Casal l’Amic de Taragona
  • Joves al Medi Obert del Prat del Llobregat
  • Programa d’intervenció socioeducativa en medi obert a Irun, Guipúscoa

>>Descarrega't la "Recerca: Acció comunitària en medi obert. Estudi de casos"

dijous, 3 de maig de 2018

La mediació en les organitzacions del tercer sector

El passat 10 d’abril la Francesca Ferrari, col·legiada i vicepresidenta del CEESC i Elena Márquez, sociòloga i amiga del CEESC, van dur a terme la sessió metodològica "La mediació en les organitzacions del tercer sector". 

Si us interessa, podeu veure el vídeo de la sessió metodològica:

En aquesta sessió, també van presentar el Servei d’Orientació en la resolució de conflictes i de Mediació en les Organitzacions (SOMO). Aquest és un model de gestió alternativa dels conflictes que poden sorgir en el desenvolupament de la professió per tal de millorar les relacions interpersonals i amb l’organització on es desenvolupa la tasca professional, així com d’aquesta vers altres situacions professionals.